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転職について
就活の面接で、大事な点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官と意思疎通を図る姿勢が大切です。面接官の共感を得るためには、より伝わるように話さなければなりません。しておいた方が無難です。
押さえておかなければいけないポイントがあります。それが就職活動のフローです。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。でも、フローにのって仕事を見つけることができます。逃げなければ、大丈夫なのです。リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える際に最も重要な事項となります。円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は思ってしまうため、あなたの印象が悪くなるでしょう。
転職中は、どの点に気をつけたら給料がアップするのでしょうか。そのためには、今日まで自分がやってきた仕事や得意とすること、今後のスキルアップについての展望などを具体的に転職先の会社にＰＲできるようにすることです。相手側を説得できるだけのアピールできるのであれば、給料を上げることも簡単でしょう。一番違ってくるのは中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。異業種に転職する人も少なくありませんから、ただし、その時はなかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。二十代であれば吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、３０代の場合、２０代と比べると
素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、「うちに入社しても同様の理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を支障なく行えます。