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転職について
勤める以前からブラック企業だといったことが理解できていれば、そんな企業に就職する人はいません。しかし、退職したいと思っても、先々の生活のことを考えると、辞めるといえないこともあるものです。でも、健康な体があるからこその生活ですし、健康を害する前に辞めましょう。
就職活動を成功させるためには、押さえておくべきことがあります。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人格否定のような経験をするかもしれません。それでも、流れにのってすることをしていれば、仕事を見つけることができます。抜け出さなければ、大丈夫です。退職して以来、マイペースに生きているだけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を話すことができるようにしておきましょう。
スキル向上を図るためという理由が一番支障がなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。理由がスキルアップであるならば、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に与えることが可能です。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法次第ではできます。とはいえ、その際には仕事が見つからなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用ケースも多いですが、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は３５歳以上になるとまだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。中小企業は色々な経営上の課題を持っているので、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職するに際しても無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに似た役割だと考えて間違いありません。転職を検討する際に、身内に相談することは大切なことでしょう。ただし、アドバイスがほしい時には、相談した方がいいかもしれません。あるのではないでしょうか。同僚が信用できない場合は、相談してみるのがいいと思います。
