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転職について
働いた経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えもできているし、好印象ということです。社会経験のあるなしの差は実感しました。
転職先が大手企業だった場合、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。転職理由として無難なものといえば、スキルアップを目指したいためという理由が一番支障がなく、また、先方に悪い印象を持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、支障がないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に与えることが可能です。
会社を辞めた後、特に何をすることもなく時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをしていなかったりした時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。可能ならば面接官が納得するような理由を話せるようにしておかなければなりません。転職の際に、普通求められるのはすぐ使える人材であることなので、業種を変えて転職するときは年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験者でも受け入れるところはそれほどありません。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が成功のための一歩です。専門職だと、求人条件として記載されている求人もあるので、資格を持っている方が有利なのです。また、資格を持つ人と持っていない人とでは、履歴書を人事部が確認した際にも違いが出るのです。
転職する場合、資格がないことに比べて転職先が求めるスキルに近い資格を持っていた方が有利になる場合もあります。要求されているのは資格よりも実績であって、無資格でも実務の経験が長い人の方が就職に有利かもしれません。就職活動で必ずしなければならないのが、メールによる連絡です。秘訣などは格別ある訳ではないのですが、「お世話になっています」、「よろしくお願いします」などの定型句を使用することが多いので、単語ですぐ文が出て来るよう