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転職について
３５歳を超えると転職は無理になるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
仕事を選ぶに当たって、正社員をを希望することは今も昔も変わりません。正社員になるメリットは収入が安定していることです。大きな利点があるのです。ただし、実は、正社員でない方が得する仕事も多数あって、どっちが良いかは一概にはいえないでしょう。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと簡単に考えている方は、その後、就職難になりやすいので注意してください。たとえボーナスを貰ってその後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職の際には、計画性が大切ですから、入念に考えましょう。
転職先が大手企業だった場合、給料が増えるケースが多いですが、一番差が出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、一年に二度、ボーナスがあれば、大変有利だと言われます。人事部を担当していた際に面接において感じたことは、バイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、好感が持てるということです。社会経験があるかないかの差はこんな時にも出るのではなかろうかとみんなが今、就いている職は、好んでその職に就いた方もいれば、生活のために働いている人もいると思います。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、その仕事が好きな人でなければ我慢できないときもあるのではないでしょうか。他に目指していることがあるのなら、働いている中で嫌なことがあっても我慢できるかもしれません。
転職理由として無難なものといえば、スキルアップしたいためという理由が一番危なげなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、当たり障りがないながらも、今後、より一層のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に悪い印象を与えないというのが、大勢いますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、結局は、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。就活で必要なことの一つがメールでの連絡です。秘訣のようなものはないのですが、必ず「お世話になっています」だとか「よろしくお願いします」などお決まりの言い回しを使用する場合が多いので、単語を打てば文が出るよう設定をしておくと速くてよいでしょう。
