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転職について
転職における履歴書の記述方法がいるのかもしれませんが、掲載されていたりするので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。しかし、そのまま書くのはいけません。ご自身で考えるようにしてください。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、賞与を受け取って転職する方が退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせての退職にすると損をしません。転職活動をできるようにしていくことが重要なので、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。
マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える場合に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もたくさんいますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は考えてしまうので、あなたの第一印象が良くないものになってしまいます。転職理由で無難なものとして、スキルアップしたいためという理由がもっとも無難で、さらに、相手にマイナスイメージを与えにくい理由です。スキルの向上を図るためという理由なら、無難な印象を与えながらも、これからさらなるスキルアップを志しているという向上心のあるイメージを人事側に持ってもらうことができます。転職エージェントは、転職を助けてくれる会社のことをいいます。それならば、転職エージェントは実際に役立つのでしょうか？結論からいえば、それは使い方次第といえます。頼りすぎてしまっては転職に失敗することがありますが、上手く活用することで非常に役に立ちます。
