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転職について
転職先に大手企業を選んだ場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
正社員に受からない理由は、本人の意識にあるでしょう。その会社に入社したら、どんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も関係してくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。会社に必要な人材だと認定された場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、求めています。なので、３５歳を過ぎていても、再び職に就くことを諦める必要はありません。
転職しようと思った時に、家族に打ち明けることはすごく大事なことです。でも、アドバイスを求める場合には、仕事の状況をきちんと知っている会社の人に話してみてください。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスが勤務先に信頼できる方が存在しない時は、別の仕事に変わったことのある友人に相談するのも一つの方法です。公務員とはいっても、どういったところで働きたいかによって収入は異なってきます。職業次第では、かなり給料に差が出るので、職を変わろうと思うのならば、どのような職業に就くのがいいのか、じっくりと考えましょう。楽なイメージもあるかもしれませんが、いざ働いてみると、そう甘くはありません。一昔前は、３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。３５歳以上の方が途中で入社しても扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、結果は変わってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取ることができていたり、転職に有利になるような活動をとってきたのなら、面接の際に説明することにより逆にプラスの印象を持たせることができるでしょう。人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が行うことができるでしょう。アルバイトをした経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、バイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、好印象を抱いたということです。社会経験の有無の差はこういう場所においても出るのではないかと痛感しました。
