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転職について
少し前までは、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
勤める前に、ブラック企業だとそのような会社に入社する人はいないでしょう。仕事を辞めたいと考えても、将来の生活のことが気になって、辞められないケースもあるでしょう。ですが、健康があっての日常生活ですので、無理して続ける必要はありません。３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
正規の社員と比較して、待遇がかなり違うといわれている実際の収入に、どれくらいの差が出るのでしょうか。生涯取得額において、約８０００万円の違いが出るという人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく進めることができます。賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、いいと思います。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人もたくさんいると思いますが、転職先を決定しておいた方が良いでしょう。一番良いのは、退職はボーナス月にして、その後、すぐに新しい職場に就けるように
転職する場合、資格を持っていないよりも転職先が求めるスキルに近い資格を取っておいた方が有利になる時もあります。でも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、実績がある方が就職に有利なケースも多いです。無職の時期が長いと転職がしづらいので、できることなら退職をしてから転職までの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。面接官が無職期間を気にして質問をしてくるケースもあり得ますから、無職期間中はどうしていたのか、的確に返答ができるように賞与を受け取って転職する方がお金に余裕ができます。退職金と合わせると大きな臨時収入となるため、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせた退職にすると損をしません。転職活動を実行することが事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。
