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転職について
転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者に今までしてきた仕事をどんな部署でどのような仕事をしてきて、どんな成果が上がったのかや人事に見てもらいやすくなります。
転職をする際、どういうことを心に留めたら得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを具体的に転職先の会社にＰＲできるようにすることです。相手側を説得できるだけの給料を上げることも簡単でしょう。目的や野望もなしに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。退社してしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖にはまってしまいがちです。自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、幼い頃から自分の軸を持ち、がんばることが重要です。
有利である事は多いと思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、バイト経験を持つ人の方が受け答えもできているし、印象がとてもよかったということです。社会経験を積んでいるか否かはこういう場所においても出るのではないかと感じました。３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。専門職だと、求人条件として指定される資格を持っているなどと記されている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を持っておられる人が有利となっています。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、書類選考の段階でも違いが出てくるかもしれません。
素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由でと考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、首尾よく転職活動を行うことができるでしょう。