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転職について
退職原因が人間関係である場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、面接をする人事の方は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えると思います。
一昔前は、３５歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。会社を辞めた後、マイペースに過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を行っていなかったりすると、転職の時に不利になります。できることなら、面接官が納得できるような理由を話すことができるようにしておく必要があります。
無職期間が長期にわたると転職しにくいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、違う結果になってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通ってスキルアップにつながることをとってきたのなら、面接の際に説明することにより逆に、良いイメージを与えられるでしょう。職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、後悔しないでしょう。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方もその時期が来るまでに次に働く会社を決めておいた方が賢いでしょう。最良なのは、退職はボーナス月にして、その後、すぐに新しい職場に就けるように動くことです。就職活動していると必ず出て来るのが、メールによるコミュニケーションです。秘訣などは特にないのですが、必ず「お世話になっています」だとか「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを頻繁に使うので、単語からすぐ文が出て来るような登録しておくのが楽でしょう。
待遇がかなり違うといわれている契約社員については、あるテレビ番組の情報では、およそ８０００万円の差異が生じてしまうという衝撃の調査結果が明らかになっていました。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者にどんな部署でどのような仕事をしてきて、どのような成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。