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転職について
いろいろやってみればできます。ただ、その時は覚悟しなくてはいけません。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数といった簡素な経歴をそれを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。
大学を卒業する予定の方がいくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるべきです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職していない人は、早期に就職することを考えた上で、応募しようと思っている企業が求人を募集し始めたら迅速に活動をするべきです。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、面接をする人事の方は、短期間で退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと進められます。家族に転職の相談をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族は会社でのあなたの状況を転職を考える理由を説明したとしても反応がないこともあります。「やりたいようにやればいい」というような言葉で、あっさりと片付けられてしまうことも考えられます。
無職の期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、結果は変わってきます。職業訓練校に通い、資格を取ることができていたり、転職に有利な行動をやってきたのであれば、面接で話すと与えられるでしょう。ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなと気軽に考えている人は、就職難に陥りやすいので心に留めておいてください。いくらボーナスを受け取って退職をしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。