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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために
たくさんの人が、今働いている仕事は、好きでその職場に決めた人もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけに就いた人もいると思います。だけれども、とても仕事が大変なときには、その仕事が好きな人でなければ仕事を続けるのが難しくなることもあるでしょう。何かしらの目標があったら、働いている中で嫌なことがあっても辞めずにがんばれるかもしれません。スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれづらい理由です。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に
退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、すぐに辞めてしまうのではないか？」退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動を支障なく進めることができます。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法を考えればできます。とはいえ、その際には覚悟が必要となります。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代であれば吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。目的や野望もなしに理想の職に就くのは困難です。それが原因で、仕事に希望を見出せずに辞職してしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に陥りがちです。自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、幼い頃からゆるぎない夢を持ち、努力することが大切です。
正社員に受からない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。何がしたいのかが明確に決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。ボーナスを貰ってから転職する方がお金に余裕ができます。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職を望んでいる人はボーナス月に合わせた退職にするとそうするためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが重要ですから、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。