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転職について
仕事を選ぶ時に、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員である事のメリットは毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスにおいてもメリットは多いでしょう。とはいえ、実際は数多く、良いのはどちらであるかは
転職サービスがあるようです。それが理由となって転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金の受け取れるほうが嬉しいですよね。ただ、もらえるお祝い金の額というのは転職先の収入により、変わりますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶことが大切です。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
会社にとって適切な人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと理解してください。すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験と知識を兼ね備えた３０代を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。目的や野望もなしに希望の職に就くのは困難です。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞めてしまって、陥りがちです。適職に少しでも近づく為には努力することが大きなポイントです。行きたい転職先が必要としている資格はどのようなものがあるか考え、資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当のつく会社では資格は重要視されている証拠ですので、取ってない方は積極的に取得しておきましょう。
転職理由で無難なものとして、一番危なげなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与える恐れの少ない理由になります。スキルをアップしたいという理由であれば、当たり障りがないながらも、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。