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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
基本的には、良い第一印象を与えることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が重要になります。話すことが不可欠です。会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もしておくのが得策です。大学卒業を控えた人が就職活動を始める時期は、いくら遅くても大学3年の後期から始めるべきです。一方で、既卒の方でまだ就職先が決まっていない人は、早期に就職することを考えた上で、迅速に活動をするべきです。
転職するとなると、転職先が要求するスキルに近い資格を取っておいた方が有利でしょう。ただ、今の時代、要求されているのは資格よりも実績であって、実務経験が長い方が就職に有利かもしれません。辞職後、マイペースに時間をやり過ごしていただけだったり、行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳を説明できるように転職の話を家族に相談しても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族ははっきりとわかっていないからです。転職したい理由を話しても「へーそうなの」程度しか返事が返ってこないこともあるでしょう。「自分の思うようにやればいい」さらっと終わる可能性もあります。
転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、正しい履歴書の書き方や正しい面接の受け方など、転職に関する助言をもらえます。転職が初めてという場合、大いに役立つことだと思われます。そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来なら自分自身で行わなければならないことをすべて代わってやってくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。一昔は、結構真実を語っていました。昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。３５歳以上でも前途が有望であれば企業の規模が大きくなるに従ってあるといえます。転職するに際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職以上に困難ですから、こだわらないのが得策かもしれません。
