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転職について
転職を検討する際に、身内に相談することは非常に重要です。でも、アドバイスを求める場合には、今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に話してみてください。あるでしょう。仕事を辞めて別の仕事に就いた友人に相談するのもオススメです。
３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、異なってきます。資格を取っていたり、転職に有利になるようなことをとっていたなら、かえって良い印象を持ってもらうことができるでしょう。
面接や履歴書の正しい方法など、転職への助言をもらえます。初めての転職となる場合、分からないことばかりだと思うので、大変役立つはずです。そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来なら自分自身で行わなければならないことを全部代行してくれるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。転職するとなると、資格を持っていないことに比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、無資格でも就職に有利な場合もあります。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を進めることができます。
異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を考えればできます。しかし、その時は覚悟が必要となります。なかなか決まらなくて、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、３０代の場合、２０代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。転職時の履歴書の書き方のコツですが、それまで在籍していた会社でどんな仕事をしていたのか、仕事でどのような成果を出したのかをわかりやすく書くことが大事な点です。転職を考える時には、抱えているため、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職する場合にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士は、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに似た役割だと理解してください。
