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転職について
中小企業は色々な経営上の問題を抱えているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職するに際しても無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同様の役割だと理解して間違いありません。
当たり障りがないだけでなく、転職の理由を検討する上で最大の要となります。よく見かけますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が捉えてしまうこともありますから、どうしてもあなたの第一印象が良くないものになってしまいます。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、結果は変わってきます。資格を取ることができていたり、転職に有利になるような活動をやってきたのであれば、持たせることができるでしょう。
転職理由で当たり障りのないものは、一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルをアップしたいという理由であれば、当たり障りがないながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に与えることが可能です。転職時、履歴書の記述の仕方がわからないという方もいるのかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども載っているので、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。でも、そのまま丸写しにするのは相手企業にアピールできる記述方法を自分で考える必要があります。企業の規模が大きくなるに従って賞与も多くなる傾向が転職するに際して大きく年収をアップできる確率が高いので、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
就活を始める時期については、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのが望ましいといえます。まだ就職先が決まっていない人は、早期に就職することを考えた上で、応募しようと思っている企業が求人の公示をした時にはボーナスを受け取って転職する方が懐も潤います。退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、退職したいと思っている人はボーナス月に合わせた退職にすると得をします。そうするためにも、計画的に転職活動をしていけるようにすることが大事なので、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。転職の際に、家族に話すことはかなり大切です。現在の仕事の詳細を知る同僚に相談してみてください。仕事仲間だからこそ、できる助言が色々とあるはずです。仕事仲間が信頼できない場合は、違う仕事に変わったことのある知人に相談してみてはいかがでしょうか。
